Transición de jornada
De 48 a 40 horas, con cada etapa documentada
El calendario de transición proviene de la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Aquí describimos qué hace la plataforma en cada etapa, sin adelantar plazos ni prometer resultados legales.
Calendario
Cinco etapas, una línea base de comparación
Cada año declara la jornada de referencia y lo que suele exigir en la operación.
2026
48 horas
Punto de partida y línea base de comparación.
En la plataforma: Línea base configurada como jornada vigente; el histórico queda disponible para comparar.
2027
46 horas
Primer ajuste de programación y cobertura.
En la plataforma: Nueva regla de jornada con fecha de vigencia; los turnos y tolerancias se revisan por área.
2028
44 horas
Revisión de turnos, relevos y descansos.
En la plataforma: Ajuste de plantillas de turno y relevos, conservando la regla anterior para periodos ya cerrados.
2029
42 horas
Presión sobre horas extraordinarias y plantilla.
En la plataforma: Seguimiento de horas extraordinarias y presión sobre plantilla con evidencia por periodo.
2030
40 horas
Jornada objetivo con reglas históricas conservadas.
En la plataforma: Jornada objetivo de 40 horas aplicada, con reglas históricas conservadas para cualquier revisión.
Fuente
El calendario no lo interpretamos: lo enlazamos
Las fechas y horas provienen del texto oficial. Cualquier cambio en la fuente se refleja aquí en la siguiente revisión.
- Nota de documento fuente sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo
SIDOF · Secretaría de Gobernación
- Ley Federal del Trabajo, texto de referencia con reformas al 1 de mayo de 2026
Cámara de Diputados
Última revisión: agosto de 2026
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